作者:Brian D. Weitzenr / 文 倪偉波 / 譯 來(lái)源: 發(fā)布時(shí)間:2021-7-10 11:56:40
我是一名聯(lián)合學(xué)術(shù)工作者

   在原定的論文答辯的前九天,我當(dāng)時(shí)的配偶與我分手了。在我所在大學(xué)的學(xué)生健康中心輔導(dǎo)員的幫助下,我順利地度過(guò)了這一重大的人生事件,并完成了自己的答辯。當(dāng)我父親接到令人不寒而栗的醫(yī)學(xué)診斷時(shí),這一資源再次幫助我應(yīng)對(duì)。但不久之后,我突然被自己所依賴的心理咨詢拒之門外。我和我的導(dǎo)師決定,我將繼續(xù)從事約一年的博士后研究工作,這讓我沒(méi)有資格獲得這些服務(wù)。我的經(jīng)歷只是博士后惡劣工作條件的一個(gè)例子,也是我一直致力于在自己的大學(xué)里組建博士后聯(lián)盟的原因。

   就像我認(rèn)識(shí)的所有博士后一樣,我熱愛(ài)自己的研究。但是,在努力投身科學(xué)的過(guò)程中,我們每天都面臨著重大的障礙。在大多數(shù)大學(xué)里,管理博士后工作條件和雇傭條款的政策不合標(biāo)準(zhǔn),或者更經(jīng)常地,根本不存在。我們的頭銜和就業(yè)安排各不相同,這讓我們?cè)谔幚韽?fù)雜的人力資源問(wèn)題時(shí)常常感到孤立和不知所措。我的許多博士后同事都在考慮組建家庭,而令人遺憾的是,在大多數(shù)情況下,育兒假和兒童保育政策都很缺乏。忍受著這種持續(xù)的焦慮會(huì)使我們很難——在某些情況下甚至不可能——專注于我們的工作。

   我想讓我們有可能在自己想要的時(shí)間和方式組建家庭,負(fù)擔(dān)住房和其他日常需求,并在我們與生活中突如其來(lái)的困難作斗爭(zhēng)時(shí)獲得支持。最重要的是,我想確保在制定這些政策時(shí),博士后擁有與學(xué)校管理層同等的話語(yǔ)權(quán)。就像我們加州大學(xué)系統(tǒng)中的同行所說(shuō)明的那樣,建立一個(gè)聯(lián)盟是做到這一點(diǎn)的最可靠方式。

   在過(guò)去的8個(gè)月里,我和其他博士后一起與華盛頓大學(xué)各校區(qū)的同行們討論聯(lián)盟建立的問(wèn)題。我聽(tīng)到了一些可怕的故事,證實(shí)了我們必須提出更好的要求:一位博士后因?yàn)楂@得了一項(xiàng)享有盛譽(yù)的獎(jiǎng)學(xué)金而失去了福利,從而改變了他們的職稱;還有一名學(xué)生,學(xué)校因其擁有國(guó)際資金來(lái)源而拒絕給他們提供醫(yī)療保險(xiǎn)后,他只能開(kāi)車送妻子前往加拿大分娩;類似的故事還有很多。這些事件雖然令人沮喪,但讓我更加堅(jiān)定我們的目標(biāo)。而且我們發(fā)現(xiàn),大多數(shù)博士后都支持成立聯(lián)盟。

   當(dāng)其他華盛頓大學(xué)的員工試圖加入聯(lián)盟時(shí),管理人員將集體談判視為一種有爭(zhēng)議的方法,認(rèn)為可能會(huì)損害學(xué)校。他們還堅(jiān)持認(rèn)為,集體談判不能保證有所改善,可能會(huì)導(dǎo)致“壞事情”,例如失業(yè)和聯(lián)盟費(fèi)用。我認(rèn)真對(duì)待這些批評(píng),但我覺(jué)得它們并沒(méi)有什么說(shuō)服力。華盛頓大學(xué)的博士后們明白,確保我們關(guān)注的問(wèn)題得到解決的最好方法是擁有決定結(jié)果的能力。我們最近向州勞工委員會(huì)提交了文件,敦促其成員管理華盛頓大學(xué)博士后的選舉。如果大多數(shù)人投票贊成成立聯(lián)盟,那么學(xué)校將有義務(wù)在法律上承認(rèn)我們。我們還向大學(xué)管理者遞交了一封公開(kāi)信,要求他們尊重華盛頓大學(xué)博士后的意愿,如果他們選擇不支持我們的努力,則應(yīng)進(jìn)行公開(kāi)辯論。

   如果大學(xué)管理部門將集體談判視為合作的機(jī)會(huì),那么由此產(chǎn)生的伙伴關(guān)系可以幫助大學(xué)成為管理良好、公平和有效的工作場(chǎng)所的典范。學(xué)術(shù)界以及更廣泛的科學(xué)領(lǐng)域的職業(yè)對(duì)更多的人來(lái)說(shuō)是現(xiàn)實(shí)的、有吸引力的,這符合每個(gè)人的最佳利益。你負(fù)擔(dān)得起房租!你可以擁有家庭!你可以舉報(bào)性騷擾!只有擁有才華、訓(xùn)練有素的人才才能取得卓越的科學(xué)成就,我們希望通過(guò)聯(lián)盟帶來(lái)的變化有助于吸引和留住他們。■

 

Brian D. Weitzner是位于西雅圖的華盛頓大學(xué)的博士后。您有一個(gè)有趣的職業(yè)故事嗎?發(fā)送至SciCareerEditor@aaas.org。

DOI: 10.1126/science.358.6360.266

鳴謝:“原文由美國(guó)科學(xué)促進(jìn)會(huì)(www.aaas.org)發(fā)布在2017年10月13日《科學(xué)》雜志”。官方英文版請(qǐng)見(jiàn)https://science.sciencemag.org/content/358/6360/266。

 

《科學(xué)新聞》 (科學(xué)新聞2021年6月刊 科學(xué)·職場(chǎng)生涯)
發(fā)E-mail給:      
| 打印 | 評(píng)論 |