面對“科研創(chuàng)新的精髓是什么”這樣一個十分抽象的問題，相信不同的人有著迥然不同的回答。依我之見，科研創(chuàng)新的精髓可以濃縮成兩個字：篩選。
具體地說，科研創(chuàng)新結果的獲得有賴于理性的實驗設計、系統(tǒng)的實驗觀察，從眾多雜亂無章的現(xiàn)象中去粗取精、去偽存真，尋找出與主題相關的證據(jù)，進而引導和激發(fā)理念、技術或方法上的突破，形成新的理念或技術產(chǎn)品。
同理，科研創(chuàng)新人才的選拔也要通過合理的程序，從成千上萬的候選人中，甄別出富有潛力或可持續(xù)性原創(chuàng)力的人選，為后續(xù)的科研創(chuàng)新突破提供高素質(zhì)的人力資源。
那么，影響科研創(chuàng)新結果與人才篩選效果的關鍵因素有哪些？在我看來，投入的精準或粗放以及篩選方法的特異性或非特異性，對科研創(chuàng)新結果與人才篩選效果影響深遠。下面，我根據(jù)自己的體會和理解，談談如何通過調(diào)節(jié)投入的精準度和篩選方法的特異性，取得科研創(chuàng)新結果與人才篩選不同凡響的效果。
科研創(chuàng)新結果的篩選
一般地說，如果科研創(chuàng)新的投入是精準的，不管是采用特異性的還是非特異性的方法，都很容易篩選出所期望的結果。而且，投入越精準，獲得預期結果的可能性越大。
例如，若想克隆一個已知基因片段，只需將此基因片段擴增，植入載體，隨后采用任何一種方法去篩選，都會得到預期結果。只要稍微留意就會發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)今不少已發(fā)表的研究報告，大多基于精準的投入或跟蹤已知的東西，所以獲得預期結果理所當然，文章發(fā)表也相對順風順水。
與此相反，如果科研創(chuàng)新的投入是粗放的，則需要采用特異性強的方法才容易篩選出所期望的結果；如果采用非特異性的方法篩選粗放的投入，其概率好似草堆里尋針，難以得到預期結果。
例如，若想克隆某個未知基因片段，采用一種相對特異性的方法去篩選，獲得預期結果的可能性自然比較大；不然，采用非特異性的方法去篩選，獲得預期結果的難度巨大，有時來回折騰，依然可能無功而返。許多靶向藥物篩選或后備疫苗研究，多依賴非特異性的方法去尋找某個未知目標，所以成功率極低，沒有幾個新藥物或新疫苗得以進入臨床試驗階段。
因此，在做原創(chuàng)性研究、尋找某個未知目標時，要盡量提高投入的精準度，或增加篩選方法的特異性，或雙管齊下，既提高投入的精準度，又增加篩選方法的特異性，以助早日獲得預期結果，提前實現(xiàn)項目的主要指標。
既然知道精準投入的重要性，那人們?yōu)槭裁床辉趯嶒為_始前先提高投入的精準度呢？這與人們對某種事物的認知程度或現(xiàn)存實驗手段有關。有些東西，限于當下的認知水平或?qū)嶒炇侄危豢赡芏剂私獾媚敲辞宄�，但又不能等到什么都一清二楚后才開展實驗，不然就成了跟蹤性研究了。
事實上，很多原創(chuàng)性研究都始于粗放的投入，在后來的實驗過程中，逐步提高投入的精準度和/或增加篩選方法的特異性，幾經(jīng)周折后才取得所期望的結果。一些不懂得著重提高投入的精準度和/或增加篩選方法的特異性的人，只會簡單重復、使蠻力氣，消耗了原材料、試劑和自信心，實驗依舊進展緩慢或停滯不前，其結局慘淡令人唏噓不已。
科研創(chuàng)新人才的篩選
科研創(chuàng)新人才的篩選效果同樣取決于投入的精準度和篩選方法的特異性。換句話說，在投入不變的前提下，采用什么樣的篩選方法，就會得到什么樣的結果。
這里先說說大家熟悉的高考。高考的主要目的是選拔繼續(xù)深造的本科生。鑒于本科生需要通過幾年的學習去掌握各門專業(yè)的基礎知識，因此，高考著重檢查考生掌握知識的能力和熟練程度。事實證明，高考成績好的考生，也都基本能勝任本科相關專業(yè)知識的學習。然而，試圖用高考成績?nèi)ヅ袛嘁粋�考生未來的科研創(chuàng)新能力，已被事實證明并不可靠。
提起研究生考試，相信大家也不陌生。現(xiàn)行的研究生考試大體依照高考模式，檢查考生掌握知識的能力和熟練程度。然而，除了進一步學習和掌握相關專業(yè)知識，研究生更為迫切需要的是掌握科研創(chuàng)新的基本技能。雖然當下的研究生都有不錯的專業(yè)知識學習能力，但普遍缺乏良好的寫作技能和科研創(chuàng)新策略與思路。
總體來說，寫作好的人，善于從作者的角度分析和理解專業(yè)文章或?qū)Ｖ�，從而能更快地抓住重點，更好地理解要義，更為順當?shù)夭杉{和改進科研創(chuàng)新策略與思路。而寫作差的人，在理解和掌握專業(yè)文章和專著的要義和重點等方面要慢好幾拍，跟不上知識爆炸性增長年代的腳步，更不要說去開拓科研創(chuàng)新的邊界、引領科研創(chuàng)新的潮流了。
至于博士后以及初級研究員的招聘形式，大家肯定也有所領略。隨手翻看幾則招聘啟事，不難發(fā)現(xiàn)，這些啟事中提到的許多要求都不能確保招到具有潛力或可持續(xù)性原創(chuàng)力的研究人員。其實，最能反映一個候選人科研創(chuàng)新能力或可持續(xù)性原創(chuàng)力的指標，是其以第一作者身份在國家級或國際專業(yè)協(xié)會主辦的雜志上發(fā)表研究報告的多寡。
一般國家級或國際專業(yè)協(xié)會主辦的雜志是免費的，由于每年收到的稿件不少，只有原創(chuàng)性研究報告得以接收發(fā)表，而跟蹤性研究報告大多會被拒。而很多被國家級或國際專業(yè)協(xié)會主辦的雜志拒稿的跟蹤性研究報告，基本都能在收費雜志發(fā)表，說明國家級或國際專業(yè)協(xié)會主辦的雜志與收費雜志并不在同一水平上，盡管這些雜志的影響因子可能不相上下。
值得一提的是，有的候選人在博士研究階段以第一作者身份發(fā)表過一些研究報告，而在博士后研究階段僅以第二或更后排名作者身份發(fā)表過一些研究報告，那么其可持續(xù)性原創(chuàng)力有待繼續(xù)觀察，因為有太多未能在博士后研究階段以第一作者身份發(fā)表研究報告的候選人，在其后來的原創(chuàng)性研究中表現(xiàn)平平。只有那些不但在博士研究階段，而且在博士后研究階段都以第一作者身份發(fā)表過多篇研究報告的候選人，才具備值得信賴的可持續(xù)性原創(chuàng)力，往往在后面的原創(chuàng)性研究中也表現(xiàn)突出。
由此可見，科研創(chuàng)新結果的篩選受制于投入的精準度和篩選方法的特異性。大多時候，原創(chuàng)性研究涉及某個未知目標的尋找，因此，要特別注意提高投入的精準度，或增加篩選方法的特異性，或雙管齊下。同理，科研創(chuàng)新人才的篩選效果也是如此�！�
（作者系澳大利亞皇家病理學家學院研究員）