透視民間設(shè)立科學(xué)獎項的新趨勢

——以“睿遠科技大獎”與“睿遠青年科技獎”為例

  2024年10月，上海交通大學(xué)第三屆“睿遠科技大獎”和第二屆“睿遠青年科技獎”提名工作正式啟動。由于是新設(shè)立的，這個獎項目前在社會上的名氣還不夠大，但其運作模式、遴選標準、目標追求卻是非常有特色的。

  上海交通大學(xué)“睿遠科技大獎”和“睿遠青年科技獎”由1992級本科校友、校董陳光明發(fā)起設(shè)立，針對特定人群定向設(shè)獎，目的在于鼓勵大膽探索、勇于創(chuàng)新的科研精神，主要獎勵在全世界范圍內(nèi)，于基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究和科學(xué)前沿探索等領(lǐng)域取得杰出成就的上海交通大學(xué)在校研究人員或從事科研工作的廣大校友。

  目前，“睿遠科技大獎”已成功舉辦兩屆，獎勵8名學(xué)者；“睿遠青年科技獎”已舉辦一屆，獎勵6名學(xué)者。該獎項的創(chuàng)立，能夠極大激勵上海交通大學(xué)校友肩負時代進步的使命、人類文明發(fā)展的重任，在科技創(chuàng)新領(lǐng)域內(nèi)不斷探索。

  作為一項民間設(shè)立的年輕科學(xué)獎項，其運行模式呈現(xiàn)出一些與傳統(tǒng)官方設(shè)立的科技獎項明顯不同的特點，這些變化預(yù)示著未來科技獎項將有新的游戲規(guī)則。為此，本文以“睿遠科技大獎”和“睿遠青年科技獎”為例，嘗試揭示這種潛在的發(fā)展趨勢。

 

“睿遠科技大獎”評選模式與特點

 

  上海交通大學(xué)“睿遠科技大獎”于2022年2月設(shè)立，授予“在基礎(chǔ)研究領(lǐng)域取得世界級原創(chuàng)成果、在應(yīng)用研究領(lǐng)域解決國家重大戰(zhàn)略需求、在科學(xué)前沿探索中作出世界公認的重大貢獻的杰出科學(xué)家”。

  “睿遠科技大獎”分設(shè)數(shù)學(xué)與物質(zhì)科學(xué)獎、工程與材料科技獎、信息與空間科技獎、海洋工程與海洋科學(xué)獎、生命與醫(yī)學(xué)科技獎五大獎項，每年評選1次。每次評選各領(lǐng)域獲獎人原則上不超過1人，每位獲獎人獎金200萬元；如同一領(lǐng)域評選出兩位或以上獲獎?wù)�，則該領(lǐng)域獎金由獲獎?wù)撸ㄗ疃?位）共享；如無合適人選，獎項可空缺。原則上，獲獎人年齡不超過70周歲。

  評選過程包含候選人提名、提名材料形式審查、領(lǐng)域組初評、評選委員會終評四個階段，結(jié)果于次年校慶活動期間公布并舉行頒獎典禮。其中，提名方式包括專家提名和機構(gòu)提名兩種，不受理個人申請。上海交通大學(xué)兩院院士、校友院士，“睿遠科技大獎”評選委員會委員、領(lǐng)域?qū)＜医M成員、歷屆獲獎人，上海交通大學(xué)學(xué)術(shù)委員會委員、校董等可提名1人；各學(xué)院、研究院可提名1人；校友總會組織全球各地區(qū)、行業(yè)、院系等校友會進行提名，根據(jù)各校友會的提名情況，可提名5人（每個領(lǐng)域提名1人）。

  通過對前兩屆獲獎?wù)邆�人信息的分析顯示，獲獎?wù)攉@獎時的平均年齡為64.6歲，8名獲獎?wù)咧杏?人是兩院院士，獲獎之前多已是功成名就之士，這一獎項的激勵功能在于獎勵過去，即對科學(xué)家前期取得的重大科技成就的承認與補償。這種激勵路徑有助于讓科研人員潛心科研，并預(yù)設(shè)一旦做出好成果就有機會得到獎項的承認與合理補償，不會被遺忘。這一特征體現(xiàn)出“睿遠科技大獎”對資歷的重視，獲獎?wù)咴谄鋵W(xué)術(shù)領(lǐng)域內(nèi)深耕多年，在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)積累深厚底蘊并取得卓越貢獻。另外，深入審視獲獎?wù)叩膶W(xué)術(shù)貢獻，其考察視角超越了單純的論文發(fā)表、專利申請及榮譽獎項的獲得，更為深刻地體現(xiàn)在他們對整個學(xué)科生態(tài)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與理論塑造的深遠影響上。

 

“睿遠青年科技獎”評選模式與特點

 

  “睿遠青年科技獎”是上海交通大學(xué)和睿遠基金在“睿遠科技大獎”基礎(chǔ)上增設(shè)的獎項，于2023年9月23日第一屆“睿遠科技大獎”工程與材料科技獎頒獎大會舉行期間啟動提名和評選工作，標志著獎項正式落地。

  “睿遠青年科技獎”授予“在基礎(chǔ)研究領(lǐng)域取得重大科學(xué)發(fā)現(xiàn)、在應(yīng)用研究領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)關(guān)鍵技術(shù)突破、在科學(xué)前沿探索中作出引領(lǐng)性突出貢獻的優(yōu)秀青年科研人員”。鼓勵青年人才的創(chuàng)新活力與探索動力，造就位于科技前沿的青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人。原則上獲獎人年齡不超過40周歲，每屆各領(lǐng)域獲獎人數(shù)原則上不超過兩人，每位獎金50萬元。如無合適人選，獎項可空缺。其設(shè)立獎項、評選規(guī)則、提名方式、提名人數(shù)要求與“睿遠科技大獎”一致。

  就激勵功能而言，“睿遠青年科技獎”是對未來的激勵，即對青年科學(xué)家近期科學(xué)貢獻的獎勵，以此助推青年人才在未來取得更大的成績。從公開資料來看，“睿遠青年科技獎”獲獎?wù)吣挲g基本集中在34歲至40歲之間，這一年齡區(qū)間普遍被認為是科研人員職業(yè)生涯中的黃金時期，這段時期如果得到合理的激勵，將會在未來收獲巨大的回報，這也是激勵功能的邊際效應(yīng)遞增區(qū)間。這一階段的科研人員年富力強、思想活躍，但也是生活壓力最大的時期，此時如果能得到激勵與承認，將使激勵功能實現(xiàn)最大化。

 

民間科學(xué)獎?wù)凵涑龅陌l(fā)展趨勢

 

  通過對“睿遠科技大獎”與“睿遠青年科技獎”的分析，可以看到民間科技獎如下三個重要發(fā)展趨勢。

  第一，提名制/推薦制取代申請制。這是國際上重要科技獎項運行的基本模式，如諾貝爾獎�；氐街袊Z境下，申請制的弊端早已成為學(xué)術(shù)界的頑疾，因此，這種變化是對傳統(tǒng)官方科技獎評選規(guī)則的徹底顛覆，這種轉(zhuǎn)變意義重大。

  第二，學(xué)術(shù)領(lǐng)域選擇與獎勵力度呈現(xiàn)出一種比肩國際科技大獎的氣度。這是讓獎項迅速獲得社會影響力的最直接方式，如果獲獎?wù)叩某晒玫酱_證并顯示出廣泛的應(yīng)用潛力，將更有助于獎項聲譽的放大與積累。

  第三，獎項對于民間設(shè)立者的反向激勵功能。這種反向激勵體現(xiàn)在獎項對于設(shè)立者私人偏好的滿足，如“睿遠科技大獎”獲獎?wù)咧荒苁巧虾＝煌ù髮W(xué)在職科研人員及全球校友，不在這個范圍內(nèi)的科學(xué)家，即便成果再優(yōu)秀也無緣該獎。這種設(shè)定看似損失，實則對設(shè)獎人而言恰恰是實現(xiàn)個人偏好與收益最大化的模式。筆者把這種狀況稱為情感距離效應(yīng)，距離越近，情感越濃，因此回報也越大；反之亦然。

  在教育、科技、人才“三位一體”的今天，為實現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，僅有國家的科技投入是遠遠不夠的，還要積極引入多元化的社會力量彌補國家投入不足。同時，不同的資助模式之間也會形成競爭，從而倒逼官方改革科技獎項的僵化運行模式，激活官方獎項應(yīng)有的激勵功能�！�

（作者單位：上海交通大學(xué)科學(xué)史與科學(xué)文化研究院）